Die Gehaltsstruktur für die territorialen Aufsichtspersonen hat sich seit Juli 2023 um keinen Cent verändert. Der Wert des Indexpunkts bleibt bei 4,92278 Euro eingefroren, und 2026 markiert das dritte aufeinanderfolgende Jahr der Stagnation. Für die Mitarbeiter, die auf den ersten Stufen positioniert sind, ist der Verlust der Kaufkraft mittlerweile spürbar. Das Verständnis der technischen Mechanismen, die dieser Struktur zugrunde liegen, ermöglicht es, die noch aktivierbaren Vergütungshebel vorherzusehen.
Differenzvergütung und Mindestvergütung für Aufsichtspersonen 2026
Seit dem 1. Juni 2026 gilt eine Differenzvergütung für Mitarbeiter, deren erhöhter Index unter 380 liegt. Der Mechanismus ist automatisch: Wenn die Berechnung IM x 4,92278 Euro zu einem Betrag führt, der unter dem festgelegten Mindestbetrag von 1.823,03 Euro brutto monatlich für eine Vollzeitstelle liegt, zahlt die Gemeinde die Differenz ohne vorherige Beschlussfassung.
Auch interessant : Alles über die Portokosten für Briefsendungen in Frankreich im Jahr 2026
Dieses System betrifft direkt die ersten Stufen der Aufsichtspersonen. Ein Mitarbeiter auf der ersten Stufe, dessen erhöhter Index unter diesem Schwellenwert liegt, erhält daher einen Zuschuss, der nicht in der Gehaltsstruktur selbst erscheint. Wir empfehlen, auf jedem Gehaltsabrechnungsblatt zu überprüfen, ob diese Vergütung korrekt ausgezahlt wird, da einige Gemeinden damit zögern.
Um die genauen Beträge auf jeder Stufe zu vertiefen, stellt die Gehaltsstruktur für Aufsichtspersonen 2026 alle Roh- und erhöhten Indizes der beiden Grade detailliert dar.
Auch interessant : Alles über die FFPJP-Punkte im Pétanque: Funktionsweise und Tipps für Lizenznehmer
Auswirkungen der Stagnation des Indexpunkts auf die Karriere der Aufsichtspersonen
Drei Jahre ohne Erhöhung des Indexpunkts bedeuten, dass ein Aufsichtsperson, deren Stufe sich nicht verändert, 2026 genau dasselbe Bruttogehalt erhält wie 2024. Die Inflation hat hingegen nicht dieselbe Pause eingelegt.
Der einzige mechanische Hebel für die Gehaltssteigerung bleibt der Stufenaufstieg basierend auf der Dienstzeit. Jeder Stufenwechsel bringt einige Punkte des erhöhten Indexes, aber die tatsächliche Erhöhung hängt ausschließlich von der Differenz zwischen zwei aufeinanderfolgenden IM ab. Im Grade der Aufsichtsperson variiert diese Differenz je nach Position in der Struktur: Die ersten Stufen steigen in bescheidenen Schritten, während die höheren Stufen bedeutendere Sprünge bieten.
Für einen Mitarbeiter, der auf der letzten Stufe seines Grades ohne Aufstiegsperspektive feststeckt, ist die Situation anders. Kein Stufenaufstieg wird die Stagnation ausgleichen. Der einzige Ausweg führt über den Zugang zum Hauptgrad der Aufsichtsperson, entweder durch eine Fachprüfung oder eine interne Beförderung.
Brutto- und Nettogehalt der Aufsichtsperson: Was die Struktur nicht zeigt
Die Gehaltsstruktur zeigt ein Bruttogehalt an. Der Übergang zum Nettogehalt beinhaltet Abzüge, die etwa ein Fünftel des Bruttogehalts ausmachen. Aber die tatsächliche Vergütung eines territorialen Aufsichtspersons beschränkt sich nicht auf das Gehalt aus der Struktur.
Mehrere Zuschläge kommen je nach Gemeinde und ausgeübten Funktionen hinzu:
- Das Vergütungssystem, das die Funktionen, Anforderungen, Fachkenntnisse und das berufliche Engagement berücksichtigt (RIFSEEP), dessen Betrag stark von Gemeinde zu Gemeinde variiert
- Die neue Indexbonifikation (NBI) für bestimmte Führungs- oder spezielle technische Funktionen, die zusätzliche Punkte des erhöhten Indexes hinzufügt
- Überstunden und Rufbereitschaften, die in der technischen Branche, in der die Mehrheit der Aufsichtspersonen tätig ist, häufig vorkommen
- Der Familienzuschlag, der auf der Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder basiert
Der RIFSEEP stellt oft den Haupthebel für die Gehaltsdifferenzierung zwischen zwei Aufsichtspersonen auf derselben Stufe, aber in unterschiedlichen Gemeinden dar. Wir beobachten Unterschiede, die mehrere Hundert Euro monatlich betragen können, je nach lokalen Beschlüssen.
Aufstieg zum Hauptgrad der Aufsichtsperson: Bedingungen und Zeitplan
Der Zugang zum Hauptgrad eröffnet eine zweite Struktur mit höheren erhöhten Indizes. Es gibt zwei Wege: die Fachprüfung und die Wahlbeförderung durch Eintragung in eine Aufstiegsliste.
Für die Fachprüfung gilt die Bedingung einer Mindestdienstzeit im Grade der Aufsichtsperson. Die Wahlbeförderung setzt eine positive Stellungnahme der Gemeinde und eine Eintragung in die Liste nach Prüfung der beruflichen Leistung voraus.
Der Hauptgrad stellt den Höhepunkt der Kategorie C im technischen Bereich dar. Darüber hinaus erfolgt der Aufstieg zwingend über eine Prüfung der Kategorie B (territorialer Techniker). Dies ist ein Punkt, den wir bereits in der Mitte der Karriere antizipieren empfehlen, da die Zugangsvoraussetzungen zur internen Prüfung für Techniker eine Dienstzeit im öffentlichen Dienst erfordern.
Dauer der Aufstiege zu beachten
Die Aufstiegsdauern in der Hauptstufe unterscheiden sich von denen der ersten Stufe. Jede Stufe hat ihre eigene Dauer, die in Jahren der Dienstzeit ausgedrückt wird. Ein Mitarbeiter, der in den Hauptgrad befördert wird, wird in eine Stufe eingestuft, die einen Index hat, der gleich oder sofort höher ist als der, den er zuvor hatte, wobei ein Teil der erworbenen Dienstzeit erhalten bleibt.
Diese Einstufung kann kurzfristig ungünstig erscheinen, wenn der Mitarbeiter am Ende der Stufe im vorherigen Grad war. Die Überprüfung der Entsprechungstabelle vor der Bewerbung vermeidet unangenehme Überraschungen auf der Gehaltsabrechnung des Monats nach der Beförderung.
Projektion 2026-2027: Welche Szenarien für die Gehaltsstruktur
Ohne Erhöhung des Indexpunkts wird die Struktur der Aufsichtspersonen 2027 identisch bleiben. Die Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst haben bisher keine Einigung über eine geplante Erhöhung hervorgebracht. Nur eine Regierungsentscheidung kann den Wert des Indexpunkts ändern, und im aktuellen Zeitplan gibt es keine Anzeichen dafür.
Trotzdem haben die Aufsichtspersonen Handlungsspielräume: den RIFSEEP-Bereich bei ihrer Gemeinde zu verhandeln, sich auf die Fachprüfung vorzubereiten, um Zugang zum Hauptgrad zu erhalten, oder die Prüfung zum territorialen Techniker in Betracht zu ziehen, um in die Kategorie B zu wechseln. Diese drei Hebel bleiben die einzigen, die einen konkreten Effekt auf die Gehaltsabrechnung haben, solange der Indexpunkt eingefroren bleibt.